आपका वेतन कितना बढ़ेगा? 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर और वेतन वृद्धि की जानकारी!
8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 1.92 से 2.86 तक हो सकता है, लेकिन इसका सीधा असर कुल वेतन पर नहीं। जानिए पिछले आयोगों के अनुभव और सरकारी कर्मचारियों की वास्तविक अपेक्षाएँ।
8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर और वेतन वृद्धि की अपेक्षाएँ: क्या उम्मीद करें?
नई दिल्ली, 20 मार्च 2025:
8वें वेतन आयोग की रिपोर्ट की प्रतीक्षा करते हुए सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों में उत्सुकता देखने को मिल रही है। नई वेतन संरचना में फिटमेंट फैक्टर एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगा, लेकिन यह जरूरी नहीं कि इसका सीधा अर्थ वेतन में उसी अनुपात में वृद्धि से हो।
फिटमेंट फैक्टर और पिछली वेतन आयोग रिपोर्ट
7वें वेतन आयोग का उदाहरण:
- 7वें वेतन आयोग के तहत, फिटमेंट फैक्टर 2.57 निर्धारित किया गया था।
- इसके परिणामस्वरूप किसी कर्मचारी के मूल वेतन में वृद्धि हुई:
- उदाहरण: मूल वेतन 7,000 रुपये से बढ़कर 18,000 रुपये हो गया।
- हालांकि, वास्तविक वृद्धि की बात करें तो, लेवल 1-3 के कर्मचारियों के लिए औसत कुल वेतन और पेंशन में वृद्धि लगभग 15% रही, जबकि लेवल 4-10 के कर्मचारियों के लिए यह अधिक थी।
6वें वेतन आयोग का तुलनात्मक दृष्टिकोण:
- 6वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 1.86 था, जिसके तहत कुल वेतन में 54% तक की बढ़ोतरी देखी गई।
- यह दर्शाता है कि उच्च फिटमेंट फैक्टर हमेशा कुल प्रतिमान वेतन में समानुपातिक वृद्धि नहीं करता।
पिछले वेतन आयोगों में वास्तविक वेतन वृद्धि (%):
- 2nd Pay Commission: 14.2%
- 3rd Pay Commission: 20.6%
- 4th Pay Commission: 27.6%
- 5th Pay Commission: 31.0%
- 6th Pay Commission: 54.0%
- 7th Pay Commission: 14.3%
इन आंकड़ों से स्पष्ट होता है कि फिटमेंट फैक्टर के आधार पर मूल वेतन में वृद्धि के बावजूद, कुल वेतन और पेंशन में वृद्धि का प्रतिशत पिछली आयोगों के अनुभव पर निर्भर करता है।
8वें वेतन आयोग से अपेक्षाएँ
अब जब 8वें वेतन आयोग के गठन की गिनती शुरू हो गई है, सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों की उम्मीदें भी बढ़ गई हैं। कर्मचारी चाहते हैं कि उन्हें “सम्मानजनक और गरिमामय जीवन” यापन के लिए पर्याप्त वेतन वृद्धि मिले। पिछले आयोगों के रुझान को देखते हुए, वे केवल “सामान्य” वृद्धि से अधिक की उम्मीद कर रहे हैं।
कुछ प्रमुख बिंदु जो चर्चा में हैं:
वेतन, भत्ते और अन्य लाभ:
- नई आयोग के तहत न केवल वेतन में वृद्धि, बल्कि भत्ते, सेवानिवृत्ति लाभ, पेंशन और ग्रेचुइटी में भी सुधार की समीक्षा की जानी चाहिए।
पुनर्समीक्षा की मांग:
- राष्ट्रीय संयुक्त परामर्शीय मशीनरी (NC-JCM) की कर्मचारी शाखा ने सुझाव दिया है कि नई आयोग की शर्तों में वेतन, भत्ते, अन्य लाभ एवं सेवानिवृत्ति लाभों की पुनर्समीक्षा शामिल हो।
आगामी समयरेखा:
- 8वें वेतन आयोग का गठन संभवतः अप्रैल 2025 में किया जाएगा, और इसके प्रस्तावित निर्णय से संबंधित अंतिम रिपोर्ट आने की संभावना है।
हालांकि 8वें वेतन आयोग के तहत फिटमेंट फैक्टर को 1.92 से 2.86 के बीच देखा जा सकता है, लेकिन यह समझना महत्वपूर्ण है कि यह गुणक केवल मूल वेतन पर लागू होता है। पिछले अनुभवों से यह भी स्पष्ट होता है कि उच्च फिटमेंट फैक्टर होने के बावजूद, कुल वेतन में वृद्धि का प्रतिशत उसी अनुपात में नहीं बढ़ता। सरकारी कर्मचारियों की अपेक्षाएँ उच्च हैं, और अब यह देखना होगा कि 8वें वेतन आयोग इन अपेक्षाओं पर कितना खरा उतरता है।
